مبادئ ودراسات قضائية
قانون الدفاع وآثاره على عقود العمل محددة المدة وتجديدها
تناقش الدراسة أثر تطبيق قانون الدفاع وأوامر الدفاع المرتبطة بجائحة كورونا على عقود العمل محددة المدة، ولا سيما أحكام التجديد الآلي والشروط المرتبطة بها، وما يترتب على مخالفة صاحب العمل لذلك.
التعويض والتأمين
مبادئ ودراسات قضائية
آخر تحديث: ١٠ أيلول ٢٠٢٦
ملخص تحريري لمبدأ أو حكم قضائي؛ راجع المصدر الظاهر أدناه ولا تنسبه إلى المكتب كمؤلف للحكم.
ملخص القراءة الذكي
افهم الدراسة بسرعة وشاركها
تناقش الدراسة أثر تطبيق قانون الدفاع وأوامر الدفاع المرتبطة بجائحة كورونا على عقود العمل محددة المدة، ولا سيما أحكام التجديد الآلي والشروط المرتبطة بها، وما يترتب على مخالفة صاحب العمل لذلك.
أبرز النقاط
- الموضوع
- الخلاصة
- الأثر العملي
لمن يفيد: مفيد للقراءة الأولية وفهم الأسئلة التي تستحق مراجعة قانونية.
هذا ملخص تلقائي مبني على النص المنشور، وليس رأياً قانونياً أو بديلاً عن مراجعة المصدر الرسمي والوقائع مع محامٍ مختص.
التوليد الذكي اختياري وقد يخضع لحدود استخدام Gemini. لا تُرسل بيانات العملاء أو المرفقات من هذه البطاقة.
الموضوع
- صدر تطبيق قانون الدفاع وأوامر الدفاع والبلاغات استناداً إلى الظروف الاستثنائية لجائحة كورونا، وما تلا ذلك من تعليق أو تقييد بعض أحكام قوانين منها قانون العمل. - نص البلاغ رقم (٨) المتصل بأوامر الدفاع رقم (٦) لسنة (٢٠٢٠) على تجديد عقد العمل محدد المدة للعامل الأردني تلقائياً حتى تاريخ انتهاء العمل بقانون الدفاع أو لمدة مماثلة لمدة العقد الأخير، مع اشتراطات محددة، منها انتهاء مدة العقد بتاريخ 1/7/2020 أو بعده، وأن يكون العقد قد تجدد ثلاث مرات فأكثر. - أشار النص أيضاً إلى حالة عقود المدد القصوى القانونية (خمس سنوات)، حيث تستمر المدة الاتفاقية إذا كانت هي الأطول إلى أن تنتهي، وعند انتهائها لا يجري تجديدها بحكم البلاغ لأن انتهاء العمل بقانون الدفاع هو المدة الأطول المقصودة.
الخلاصة
- يُلزم صاحب العمل بالالتزام بقاعدة التجديد الآلي المنصوص عليها في البلاغ، ولا يجوز له إنهاء عقد العامل محدد المدة قبل انقضاء مدته إلا في حالات الإنهاء المصرح بها بأمر الدفاع رقم (٦) والبلاغات الصادرة بمقتضاه. - عدم امتثال صاحب العمل بعدم تجديد العقد يُعد إنهاءً بلا سبب مشروع، ويحق للعامل المطالبة بتعويض عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة (٢٦) من قانون العمل، كما يتعرض صاحب العمل لعقوبات منصوص عليها في البند (١١) من أمر الدفاع رقم (٦) لسنة ٢٠٢٠ إذا خالف البلاغ. - استقر القضاء على أن مكافأة نهاية الخدمة مطالبة عمالية تنبع من عقد العمل الفردي وهي معفاة من الرسوم (يُشار إلى القرارات المذكورة في النقاط ذات الصلة).
الأثر العملي
- يجب على أصحاب العمل مراعاة مفعول البلاغات المُلزمة بتنظيم تجديد عقود المدة المحددة والتقيد بشروطها. - للعامل حق المطالبة بالتعويض عن أي إنهاء اعتُبِر غير مشروع وصلاحية لرفع مطالبة بمستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة التي اعتُبرت مطالبة عمالية معفاة من الرسوم. - مع انتهاء العمل بقانون الدفاع تتحدد آثار التجديد بحسب شروط البلاغ والمدة العقدية المتفق عليها، ويعتمد أي تجدد لاحق على إرادة الأطراف. المحتوى ملخص تعليمي عام وليس نصاً قضائياً أو استشارة قانونية.
أسئلة شائعة حول هذه المادة
الموضوع؟
- صدر تطبيق قانون الدفاع وأوامر الدفاع والبلاغات استناداً إلى الظروف الاستثنائية لجائحة كورونا، وما تلا ذلك من تعليق أو تقييد بعض أحكام قوانين منها قانون العمل. - نص البلاغ رقم (٨) المتصل بأوامر الدفاع رقم (٦) لسنة (٢٠٢٠) على تجديد عقد العمل محدد المدة للعامل الأردني تلقائياً حتى تاريخ انتهاء العمل بقانون الدفاع أو لمدة مماثلة لمدة العقد الأخير، مع اشتراطات محددة، منها انتهاء مدة العقد بتاريخ 1/7/2020 أو بعده، وأن يكون العقد قد تجدد ثلاث مرات فأكثر. - أشار النص أيضاً إلى حالة عقود المدد القصوى القانونية (خمس سنوات)، حيث تستمر المدة الاتفاقية إذا كانت هي الأطول إلى أن تنتهي، وعند انتهائها لا يجري تجديدها بحكم البلاغ لأن انتهاء العمل بقانون الدفاع هو المدة الأطول المقصودة.
الخلاصة؟
- يُلزم صاحب العمل بالالتزام بقاعدة التجديد الآلي المنصوص عليها في البلاغ، ولا يجوز له إنهاء عقد العامل محدد المدة قبل انقضاء مدته إلا في حالات الإنهاء المصرح بها بأمر الدفاع رقم (٦) والبلاغات الصادرة بمقتضاه. - عدم امتثال صاحب العمل بعدم تجديد العقد يُعد إنهاءً بلا سبب مشروع، ويحق للعامل المطالبة بتعويض عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة (٢٦) من قانون العمل، كما يتعرض صاحب العمل لعقوبات منصوص عليها في البند (١١) من أمر الدفاع رقم (٦) لسنة ٢٠٢٠ إذا خالف البلاغ. - استقر القضاء على أن مكافأة نهاية الخدمة مطالبة عمالية تنبع من عقد العمل الفردي وهي معفاة من الرسوم (يُشار إلى القرارات المذكورة في النقاط ذات الصلة).
الأثر العملي؟
- يجب على أصحاب العمل مراعاة مفعول البلاغات المُلزمة بتنظيم تجديد عقود المدة المحددة والتقيد بشروطها. - للعامل حق المطالبة بالتعويض عن أي إنهاء اعتُبِر غير مشروع وصلاحية لرفع مطالبة بمستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة التي اعتُبرت مطالبة عمالية معفاة من الرسوم. - مع انتهاء العمل بقانون الدفاع تتحدد آثار التجديد بحسب شروط البلاغ والمدة العقدية المتفق عليها، ويعتمد أي تجدد لاحق على إرادة الأطراف. المحتوى ملخص تعليمي عام وليس نصاً قضائياً أو استشارة قانونية.
مصادر ومراجع
تحقق من النص الرسمي وآخر التعديلات قبل الاعتماد المهني.
مجموعة الدراسة
العمل والعمال
يمكنكم تصفح بقية الدراسات المرتبطة بهذا المجال من خلال القسم الموضوعي المخصص.
فتح مجموعة الدراساتمسار مرتبط بموضوع الدراسة
الاستشارات والدراسات القانونية
إذا كان موضوع الدراسة قريباً من ملفكم، يمكنكم مراجعة نطاق الخدمة والتواصل مع المكتب لمناقشة الوقائع والوثائق.
مراجعة الخدمة المرتبطةأدلة مرتبطة بالموضوع
روابط موضوعية إلى مسارات عامة مرتبطة بالمقال؛ تظل ضمن نطاق القانون الأردني ولا تستبدل مراجعة الملف.